Un algorithme zéro chômage

Communiqué de presse Rocket School
Paris, le 26 avril 2020

Un algorithme zéro chômage

Rocket School et Pôle Emploi recrutent les commerciaux du XXIème siècle sur leurs soft skills

Rocket School confirme sa stratégie avec Pôle Emploi pour former les talents de demain. La sélection des candidats est basée sur un algorithme permettant d’identifier les traits de caractère qui pourraient permettre de réussir et de s’épanouir dans un métier en tension qui recrute vraiment. Pôle Emploi et Rocket School sont très investi sur le sujet. D’un côté Pole Emploi mobilise fortement ses équipes pour sensibiliser son public et de l’autre côté, Rocket School apporte grâce à ses formations très opérationnelles un accès à ces métiers. Le résultat est sans appel : 89 % de retour à l’emploi !

Repérer les talents potentiels grâce aux algorithmes et à l’intelligence artificielle

Pour se former chez Rocket School, pas besoin de diplômes ! L’école mise sur une méthode innovante pour repérer les profils les plus prometteurs : un test de personnalité afin de repérer les traits de caractère les plus utiles pour devenir digital business developer ou chargé de marketing digital. Les qualités recherchées sont par exemple « l’envie de dépasser les objectifs fixés » ou « une aisance à aller vers les autres ». 2500 personnes ont passé les tests pour la première promo Apollo 1, et seulement 30 personnes ont été sélectionnées. « Nous retenons les personnes avec un fort potentiel, c’est à dire les personnes qui rassemblent le plus de qualités pertinentes pour devenir un bon digital business developer. C’est gagnant-gagnant, car le jeune s’épanouira dans son métier et l’entreprise recrutera un très bon élément ». Les candidats passent un premier test de personnalité, avant de passer un entretien téléphonique avec l’équipe de Rocket School, puis un entretien physique et enfin un entretien avec une startup pour l’alternance. Le test de personnalité et les algorithmes du logiciel permettent d’établir le profil du candidat et de connaitre ses principaux traits de caractère et donc de sélectionner les personnes les plus susceptibles de s’épanouir dans la formation et dans le métier, permettant un taux record de retour à l’emploi.

Replacer des jeunes sur des métiers en tension qui recrutent vraiment

Les formations proposées actuellement à Rocket School sont des formations en digital business development (commercial à l’ère du digital) et en « growth hacking » (chargé de marketing digital), deux secteurs qui peinent à recruter les bons profils. Ces difficultés de recrutement peuvent être un sérieux handicap pour des startup ou des entreprises souhaitant se développer. Pôle Emploi participe à ce succès en orientant des candidats vers les formations de Rocket School qui sont une véritable opportunité pour des personnes ayant un profil atypique, peu ou pas de diplômes ou souhaitant se reconvertir. Après un bootcamp intensif de trois mois pour acquérir les bases du digital, les étudiants intègrent une startup pour une période d’alternance. Les étudiants sont opérationnels dès le premier jour en entreprise, ce qui permet à leur employeur de moins investir sur la formation et d’avoir des résultats rapidement. Les résultats parlent d’eux-mêmes : 89% de la promo Apollo 1 a trouvé un emploi suite à la formation intensive de trois mois.

A propos de Rocket School

Rocket School a été co-fondée par Cyril Pierre de Geyer, professeur affilié à HEC Paris, ancien directeur général adjoint d’Epitech, créateur directeur des Executive MBA du groupe IONIS, entrepreneur et business angel. Accompagné de Jérémy Diavet et Mai Tran, il s’est entouré des conseils de David Inquel, co-fondateur et ancien directeur du groupe Ynov. Rocket School prépare des des diplômes Bac+3 et Bac+5 et a reçu le label Grande Ecole du Numérique du Ministère de l’Economie et des Finances.

Plus d’informations sur Rocket School : https://ecole-gustave.com/

Contacts presse Rocket School

Jean-François Kitten jf@licencek.com +33 (0)6 11 29 30 28

Marseille : « Nous formons les nouveaux vendeurs »

Article paru dans la Provence lundi 02/11

La Rocket school, école de commerciaux high-tech, ouvre à Marseille. Entretien avec son fondateur Cyril Pierre de Geyer

La Provence

Vous ouvrez une Rocket school en décembre au sein de la Plateforme, à Marseille. Qu’est-ce exactement ?

Cyril Pierre de Geyer : Nous formons des vendeurs, des commerciaux, des gens qui vont aller chercher des clients, mettre du fioul dans la machine. Et on le fait un peu différemment. Dans le commerce, le numérique a un réel impact, les choses se font complètement différemment d’il y a 10 ou 15 ans. Il faut désormais prendre en compte internet et le numérique quand on est vendeur, pour les réactions que ça peut générer. D’autre part on peut de plus en plus automatiser les choses pour contacter des prospects. Chez Rocket school, nous n’avons rien inventé, nous copions ce qu’ils font dans la Silicon Valley pour faire de l’acquisition commerciale, Nous formons ces nouveaux profils, qui maîtrisent les nouvelles technologies et qui seront beaucoup plus efficaces.

Pourquoi avoir choisi Marseille ?

Sur la région élargie de Marseille, Pôle emploi a recensé 4 610 projets de recrutements de commerciaux et vendeurs. Or, il n’y a quasi aucune école de vente, et en école de commerce, on n’apprend pas à vendre. Il y a une vraie pénurie et un vrai besoin. Nous fonctionnons beaucoup sur la data, et nous avons simplement regardé quelles étaient les régions les plus en besoin de vendeurs : Paris, puis Lyon et Marseille.

Concrètement, comment fonctionne la formation ?

C’est une formation qui dure trois mois, un « bootcamp » en promotion de 25-30. Il y aura trois sessions par an. À l’issue des trois mois, les gens pourront partir en CDI (c’est le cas d’environ 15 % de nos élèves), soit grimper une marche intermédiaire, réaliser un an d’alternance pour décrocher un bachelor en bac + 3, via notamment une validation des acquis de l’expérience. Et c’est nous qui allons chercher les entreprises, avec les mêmes méthodes que nous enseignons. Nous en avons déjà une vingtaine qui se sont engagées à Marseille.

Quels profils recrutez-vous ?

Nous recrutons uniquement sur soft skills, sur traits de caractère. Nous faisons passer des tests de personnalité pour vérifier que gens ont toutes chances de réussir et s’épanouir dans le job. Nous allons chercher des gens qui aiment aller vers les autres, qui sont persévérants. Et qui aiment le challenge. Chaque candidat passe aussi un entretien avec un recruteur. Nous prenons 5 % des candidats en moyenne. À Marseille, nous avons déjà eu plus de 200 candidatures.

Comment expliquez-vous ce succès ?

La spécificité de la Rocket school, c’est qu’elle forme des commerciaux en B2B, ils s’adressent aux entreprises. Et nous visons en premier les start-up, donc nous bossons beaucoup avec cet écosystème (French tech, Thecamp…), car pour attirer les candidats, nous essayons de trouver des boîtes sexys et sympas.

2021 sera une année « test » pour la Rocket school marseillaise ?

Non. Entre les chiffres de la pénurie et le gros écosystème start-up, je n’ai pas de doute que ça va marcher. Il y a beaucoup d’écoles de code à Marseille, qui forment des développeurs. Ça a permis à l’écosystème numérique de créer de beaux produits, mais si on ne peut pas les vendre… La suite logique est d’avoir des écoles de vente.

Candidatures sur
https://ecole-gustave.com/rocket-school-marseille/

Rocket-School sur LETSGOFRANCE : Bienvenu dans l’ère de la formation hyper accélérée

Rocket School, lauréate des Trophées #LetsgoFrance 2020, est une école d’un nouveau genre. Elle a construit son modèle de formation accélérée sur l’exploitation des datas. Un choix qui fait aujourd’hui sa force : fournir des commerciaux en alternance, opérationnels dès leur arrivée en entreprise, après seulement trois mois d’enseignement. Rencontre avec son CEO, Cyril Pierre de Geyer, également professeur affilié à HEC.

Lire l’article :
https://letsgofrance.fr/french-flair/bienvenue-dans-lere-de-la-formation-hyper-acceleree/