De directeur commercial à plombier-chauffagiste !

Mazen Hachem témoigne son parcours

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Mazen Hachem, 30 ans, était directeur commercial en Côte d’Ivoire avant de se reconvertir en tant que plombier-chauffagiste à l’Ecole Gustave. Ayant commencé un BTS pour but de devenir opticien, on lui a proposé le poste de directeur commerciale, alors qu’il n’était qu’en deuxième année d’étude — évidemment une superbe opportunité —  qu’il a fini par accepter.

Pourquoi avez-vous choisi de vous reconvertir professionnellement ?

Les formations sont meilleurs en France. À la base, j’étais inscris chez les Compagnons du Devoir pour devenir menuisier. Malheureusement, je n’ai pas trouvé d’entreprises en alternance. En plus, contrairement à une formation classique où les dates de rentrée sont limités à une fois par an, l’Ecole Gustave fait des recrutements toute l’année sur plusieurs rentrées et c’était important pour moi de ne pas perdre toute une année, je me suis donc lancé !

Est-ce que vous regrettez ne pas avoir été jusqu’au bout pour devenir menuisier ?

Non, je suis même ravi, car en plomberie on a le droit à des erreurs, on peut s’adapter sur le chantier, « on peut retomber sur ses pates » comme on le dit.. contrairement à la menuiserie qui est très précise. Et puis, c’est extrêmement difficile de trouver une entreprise qui recrute des apprentis menuisiers, j’ai passé 50 appels sans même aboutir à un entretien. Pour l’alternance en plomberie-chauffage avec l’Ecole Gustave, j’ai passé environ 20 appels et un seul entretien qui s’est très bien passé. 

Coude à 90 degrés concentrique, chapeau de gendarme fait par un apprenti

Qu’avez-vous appris jusqu’ici?

Pour l’instant, après seulement un mois et demi de bootcamp, on a appris à faire du cintrage des tubes et à souder le cuivre et l’acier. On a aussi vu avec notre formateur les pannes récurrentes des chauffes-eaux et des chaudières et les différents raccords utilisés en général..

Et vos projets post-formation ?

Après ma formation, j’aimerais acquérir quelques années d’expérience dans une société de plomberie pour ensuite monter ma propre structure.

 «  Je conseille vivement cette formation à tous ceux qui sont intéressés. Je ne sais pas pourquoi, en France, les métiers du BTP sont mal vus. Je trouve que c’est dommage. »

Pour candidater à nos formations
Pour recruter des apprentis plombiers-chauffagistes ou électriciens en alternance

Une alternance ? C’est trouvé chez Douche Moduleau !

 

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Paris, 19 décembre 2021

Une alternance ? C'est trouvé chez Douche Moduleau !

Trois de nos étudiants passent un bel après-midi dans un café avec leur futur responsable d’alternance, 
Alain Doyer, gérant de Douche Modul’eau.

Abdou, Endurance et Stenair sont actuellement en formation bootcamp intensive à L’Ecole Gustave. Dans quelques semaines, ils commenceront leur alternance en entreprise.

Alain Doyer a fait le déplacement pour rencontrer les étudiants sur leur lieu de formation. L’échange s’est basé sur les tâches qu’entameront les étudiants pendant leur alternance à DOUCHE MODUL’EAU. L’entreprise spécialisée est dans l’installation de douches sécurisées pour personnes âgées ou handicapées. La tâche principale sera de remplacer les baignoires en douches. 

« Les douches sécurisées DOUCHE MODUL’EAU s’adressent tout autant aux séniors qui souhaitent repenser leur salle de bain afin prévenir tout risque de chute qu’aux personnes en perte de mobilité désireuses de continuer à vivre à leur domicile. »

Chaque lundi matin, les apprentis iront à Selles-sur-Cher récupérer le camion et le matériel pour aller à de différents lieux de chantiers en fonction des jours de la semaine. Les futurs plombiers travailleront avec du cuivre, multicouche et du PVC. 

Ils commenceront d’abord par assister à un mois de formation au sein de l’entreprise pour pouvoir s’adapter et apprendre les spécificités de l’entreprise. Cette formation va leur apprendre comment entretenir la relation clients et comment travailler en équipe.

Nous souhaitons à nos futurs apprentis bonne continuation  🎉

À l’école Gustave, nous plaçons des profils motivés en alternance grâce à un réseau qui se développe et grandit chaque jour. Pour rejoindre notre communauté, contactez-nous et suivez-nous sur les réseaux !

Témoignage de Martin Lelong, apprenti chez Gustave

Témoignage de Martin Lelong, apprenti à l'Ecole Gustave :

Je suis Martin Lelong, j’ai 32 ans, marié depuis 3 ans, et j’habite en région parisienne. J’ai terminé mes études en 2015 par un Master en école de commerce à EM Normandie. J’ai ensuite travaillé pendant 5 ans dans une Entreprise du Service Numérique à Boulogne-Billancourt, dans laquelle j’ai eu l’opportunité d’occuper différents postes en fonctions supports (facturation etc…), dont plusieurs dans le management d’équipe.

Pourquoi avez vous choisi de vous reconvertir comme plombier-chauffagiste ?

J’ai toujours été attiré par l’artisanat, et malgré les expériences enrichissantes de ces dernières années dans mon travail de bureau, j’ai ressenti le besoin de trouver plus de sens, en faisant quelque chose de mes mains.

C’est après des recherches et discussions avec mon entourage, que je me suis dirigé vers la plomberie, ce pour plusieurs raisons : C’est l’un des métiers répertoriés comme étant en tension, il y a de la demande partout et donc pas ou peu de contraintes géographiques (il n’y a qu’à voir le délai pour trouver un plombier !). L’idée de pouvoir voir rapidement le résultat de mes actions et de me sentir utile me plait. C’est une compétence dont les gens auront toujours besoin !

 

Pourquoi avez-vous choisi l’école Gustave ?

Parce que c’est le prénom de mon filleul 🙂 

Plus sérieusement : j’ai choisi l’école Gustave pour sa formule hyper professionnalisante. Nous apprenons les gestes de base du métier pendant 3 mois lors d’un boot camp intensif à l’école, avant d’être envoyé en alternance en entreprise pendant un an. C’est un atout certain lors de la recherche d’une entreprise. De plus il y a plusieurs rentrées par an, ce qui dans mon cas arrangeait bien mes affaires. 

Pouvez-vous nous décrire le processus de recrutement pour rentrer à l’Ecole Gustave?

Le processus de recrutement chez Gustave n’est pas ordinaire, mais est assez simple. Il est basé sur la personnalité et non sur les diplômes et expériences. Il y a d’abord un test de personnalité, suivi d’un entretien avec la Directrice de l’Ecole, Marie Blaise. Un conseil, restez vous-même et montrez votre motivation et tout se passera bien.

 

Parlez-nous de la formation, décrivez-nous une journée type. Quelles sont vos activités préférées ?

L’Ecole est basée à Clichy, dans de nouveaux locaux de 700 m². Il y a encore quelques aménagements à faire pour que toutes les promos (notamment la nouvelle promo d’électriciens) puissent pratiquer, mais c’est un format qui est vraiment sympa.

Nous sommes une promotion de 32, avec des profils très différents..
Certains ont de l’expérience dans le bâtiment, d’autres comme moi n’en n’ont pas.

Nos journées débutent à 8h30, avec une pause d’une heure pour déjeuner. Fin des cours à 16h30. Nous avons un formateur avec beaucoup d’expérience dans le métier, qui nous partage ses retours et conseils, ce qui est un vrai plus. Nous alternons théorie et pratique en atelier. Ma partie préférée est bien évidemment l’atelier, dans lequel nous apprenons les différentes techniques de cintrage, soudure, emboiture et j’en passe.

Vous ne venez pas du bâtiment, que pensez-vous aujourd’hui de ce secteur dans lequel vous évoluez ?

C’est clairement un secteur porteur dans lequel les débouchées sont énormes. Les possibilités et spécialités sont multiples, que ce soit en tant que salarié, qu’en tant que créateur ou repreneur de société. Plusieurs métiers du bâtiment sont en tension, n’hésitez pas à sauter le pas !

Que souhaitez-vous faire après la formation? 

Après la formation, je pense continuer en tant que salarié pendant encore quelques années pour emmagasiner le plus d’expérience possible. Mon objectif est ensuite de reprendre ou créer ma structure dans la région nantaise.

Entreprises, recrutez des apprentis comme Martin 

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