Comment trouver une alternance en plomberie ?

Préparer son projet et son discours

Avant de répondre à des annonces, il est utile de poser clairement son projet. Pour une alternance en plomberie‑chauffage, l’objectif est le plus souvent un CAP plombier‑chauffagiste (ou un CAP monteur en installations sanitaires/thermiques), qui ouvre rapidement les portes du marché du travail.

Quelques points à éclaircir :

• Quel diplôme ou titre je vise, et sur quelle durée de formation ?
• Jusqu’où je peux me déplacer pour aller sur les chantiers (transports, temps de trajet, voiture ou non) ?
• Est‑ce que le quotidien sur chantier me convient : lever tôt, travail en extérieur, interventions chez les clients, manutention et port de charges ?

Une fois ce cadre posé, il faut construire un discours solide :

– En première formation, mettez en avant votre envie d’apprendre un métier manuel et utile, votre goût pour la technique et les premières expériences qui vont dans ce sens (stage de 3e, bricolage, petits dépannages à la maison).
– En reconversion, insistez sur ce que vous apportez déjà : sens du service, rigueur, organisation, capacité à gérer les imprévus… puis expliquez pourquoi vous souhaitez passer à la plomberie‑chauffage.

Quelques mots techniques bien placés montrent que vous vous êtes renseigné :

réseau d’eau chaude, PER/cuivre, collecteur, évacuation, siphon, chaudière, radiateur, raccord, purge… inutile d’en faire trop, mais ces termes indiquent que votre projet est sérieux.

Le permis est également un atout important : dans ce métier, on se déplace souvent entre plusieurs chantiers ou chez différents clients. Si vous ne l’avez pas encore, rassurez l’employeur sur votre organisation (bonne connaissance du réseau de transport local, trajets anticipés) et, si c’est le cas, précisez que vous comptez le passer pendant votre alternance.

Ce travail de préparation rend ensuite les mails, les appels et les entretiens beaucoup plus simples.

Où trouver des offres d’alternance plombier‑chauffagiste ?

Pour décrocher une alternance en plomberie‑chauffage, il ne faut pas miser sur un seul canal : les opportunités se trouvent un peu partout.

Les pistes à activer en priorité :

• Les sites d’emploi et d’alternance : grandes plateformes généralistes, sites dédiés à l’alternance, jobboards spécialisés BTP. Les annonces de grands groupes et de nombreuses PME y sont publiées.
• Le réseau : entourage, anciens profs, anciens collègues, associations, clubs sportifs, mais aussi LinkedIn et groupes Facebook de quartier. Une recommandation peut suffire à ouvrir une porte.
• Les candidatures spontanées : repérez les entreprises de plomberie‑chauffage dans les zones artisanales et les quartiers d’activité, notez les enseignes, passez ou envoyez un CV directement. Google Maps et les annuaires en ligne vous aident à trouver adresses et numéros.

Se fixer un objectif chiffré (par exemple 5 nouvelles entreprises contactées chaque jour) aide à garder le rythme et à rester motivé.

Comment contacter les entreprises (mail, téléphone, en direct)

Le premier contact est souvent ce qui impressionne le plus, mais avec quelques modèles simples, cela devient vite plus fluide. Proposer un **court stage d’observation** peut d’ailleurs débloquer des opportunités qui n’étaient pas prévues et enrichir votre CV.

Par mail ou message

Un message peut rester très court, par exemple :

Objet : Candidature pour une alternance en plomberie‑chauffage
Bonjour, je suis [Prénom Nom].
Je me permets de vous contacter car je prépare mon entrée en CAP plombier‑chauffagiste pour [mois/année] à l’École Gustave et je cherche une entreprise pour réaliser mon alternance.
Conscient que recruter un apprenti est un engagement, je vous propose de venir faire quelques jours de stage sur un chantier afin que vous puissiez évaluer ma motivation et ma ponctualité, sans engagement de votre part.
Seriez‑vous disponible en fin de semaine ou la semaine prochaine pour que nous en discutions ?
Merci pour votre retour,
[Signature]

But : un message clair, poli, direct, sans pavé.

Par téléphone

Avant d’appeler, préparez :

• votre présentation rapide (qui vous êtes, ce que vous cherchez, à partir de quand) ;
• le nom précis de la formation (CAP plombier‑chauffagiste en alternance) ;
• 2 ou 3 questions simples : “Est‑ce que vous prenez des alternants ?”, “À qui puis‑je envoyer mon CV ?”, “Serait‑il possible de se rencontrer ?”.

En se présentant sur place

Pour les artisans et les petites structures, le contact en direct reste très efficace :

• venez en tenue propre et adaptée (simple mais soignée, chaussures fermées) ;
• demandez à parler au responsable ou à la personne qui gère le recrutement ;
• expliquez en quelques phrases que vous cherchez une alternance de plombier‑chauffagiste dans le secteur et que vous aimeriez convenir d’un rendez‑vous.

Ce type de démarche fait souvent la différence par rapport à une candidature en ligne parmi des dizaines d’autres.

Adapter sa démarche selon le type d’entreprise

Toutes les entreprises n’ont pas les mêmes besoins ni les mêmes méthodes de recrutement. Adapter votre approche augmente vos chances d’obtenir un retour.

• Grands groupes (génie climatique, réseaux nationaux, sociétés de rénovation énergétique) : processus de recrutement assez formalisé, annonces sur le site carrière, candidatures en ligne, parfois plusieurs entretiens. CV et lettre doivent être très soignés.
• PME de plomberie‑chauffage : ancrées localement, elles recrutent souvent via le bouche‑à‑oreille et les candidatures directes. Un coup de fil ou un passage à l’atelier peut suffire à susciter l’intérêt.
• Artisans et petites entreprises locales : très peu de temps pour poster des offres, mais besoin réel de renfort sur les tournées (pose de sanitaires, remplacement de chauffe‑eau, petits dépannages). Ici, la candidature spontanée est centrale.
• Acteurs des énergies renouvelables (pompes à chaleur, chauffe‑eau thermodynamiques, solaire thermique) : ils recherchent de plus en plus de profils formés aux nouvelles solutions de chauffage et d’eau chaude. Mettre en avant votre intérêt pour ces sujets peut faire la différence.

En fonction de votre profil et de votre mobilité, vous pouvez prioriser certains types d’entreprises plutôt que d’autres.

Se mettre en valeur face au recruteur

En alternance, l’entreprise n’attend pas un plombier‑chauffagiste confirmé, mais une personne sur qui elle peut compter.

Les éléments qui comptent vraiment :

• Fiabilité : ponctualité, respect des consignes de sécurité, capacité à prévenir en cas de problème.
• Comportement sur chantier : écoute, envie d’apprendre, questions pertinentes, aide y compris sur les tâches simples (porter le matériel, préparer le poste de travail, ranger en fin de journée).
• Soft skills : travail en équipe, respect des clients, politesse, capacité à travailler dehors, dans des espaces réduits ou en hauteur.

Pour illustrer, vous pouvez parler de :

• vos stages (3e, lycée, périodes d’immersion professionnelle) ;
• vos petits boulots ou engagements associatifs (responsabilité, contact client, gestion du stress) ;
• vos activités techniques personnelles : bricolage, réparation, petits travaux de plomberie, intérêt pour le chauffage et l’eau chaude.

Si vous visez l’École Gustave, n’hésitez pas à préciser à l’entreprise que vous allez bénéficier de trois mois de formation intensive en atelier avant l’alternance pour maîtriser les bases du métier. Proposez aussi de mettre en relation l’employeur avec le chargé de relation entreprise de la formation plombier‑chauffagiste de votre ville, afin qu’il ait une vision claire du déroulé de la formation et de l’alternance.

Comment l’École Gustave peut accompagner la recherche d’alternance en plomberie‑chauffage

Si vous souhaitez vous lancer en plomberie‑chauffage, vous pouvez vous appuyer sur un organisme spécialisé dans les métiers du bâtiment. L’École Gustave propose une formation plombier‑chauffagiste en alternance de niveau CAP, construite avec un réseau d’entreprises partenaires.

En plus des apprentissages techniques (pose d’installations sanitaires, mise en service de chaudières, introduction aux énergies renouvelables), l’école vous aide à :

• construire un CV et une lettre adaptés au secteur ;
• vous préparer aux entretiens (questions fréquentes, posture, cas concrets) ;
• profiter d’un réseau d’entreprises qui recrutent régulièrement des alternants plombiers‑chauffagistes.

Cela ne remplace pas vos démarches personnelles, mais peut vraiment accélérer les choses et sécuriser votre parcours.

 

FAQ : trois questions fréquentes

Faut‑il déjà avoir une entreprise pour s’inscrire en formation ?

Pas toujours : dans beaucoup de cas, vous pouvez commencer les démarches avec le centre de formation, puis finaliser le contrat d’alternance une fois l’employeur trouvé. Il faut cependant vérifier les modalités et les dates limites propres à chaque organisme.

Quand lancer sa recherche d’alternance ?

Le plus tôt possible : idéalement plusieurs mois avant la rentrée. Cela laisse le temps d’identifier les entreprises, de relancer et d’affiner votre discours.

Peut‑on changer d’entreprise en cours d’année ?

C’est envisageable dans certaines situations (rupture, difficultés, déménagement), mais la démarche doit se faire avec l’accompagnement du CFA et de l’employeur, pour sécuriser la suite du contrat et de la formation. Mieux vaut en parler dès que les problèmes apparaissent, plutôt que d’attendre que la situation se bloque.