Qu'est-ce que le dispositif POEI ? Tout comprendre sur la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle, couramment désignée sous le sigle POEI, est un dispositif d’aide au financement de la formation géré par France Travail. Il permet à un employeur de financer la montée en compétences d’un candidat avant son embauche, afin de combler l’écart entre le profil du demandeur d’emploi et les besoins du poste à pourvoir. C’est un levier majeur de l’insertion professionnelle, particulièrement efficace dans les secteurs en tension comme le bâtiment, où la demande de main-d’œuvre qualifiée dépasse l’offre.

Définition et objectifs

Le dispositif POEI constitue une action de formation préalable au recrutement, distincte de la simple période d’essai ou de l’immersion en entreprise. Son objectif est l’acquisition des compétences professionnelles requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise auprès de France Travail. Concrètement, l’employeur identifie un candidat motivé dont le profil correspond globalement au poste, mais qui nécessite un complément de formation pour être pleinement opérationnel. France Travail prend alors en charge le financement de cette préparation, dans la limite de plafonds horaires fixés par la réglementation. L’enjeu est double : sécuriser le retour à l’emploi du demandeur et répondre aux besoins de recrutement des entreprises, notamment dans les métiers où les compétences sont recherchées.

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Le dispositif s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, qu’ils soient indemnisés ou non. Il concerne également des publics spécifiques tels que les salariés recrutés en contrat unique d’insertion ou en CDD d’insertion, ainsi que les travailleurs handicapés employés au sein d’une entreprise adaptée. Du côté de l’entreprise, l’éligibilité est subordonnée à plusieurs conditions. L’employeur doit avoir déposé une offre d’emploi auprès de France Travail et s’engager à recruter le candidat à l’issue de la formation.

## **Le déroulement et le financement d’une POEI**

La POEI peut financer jusqu’à 450 heures de formation, et jusqu’à 600 heures pour les publics prioritaires tels que les bénéficiaires du RSA ou les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus. La formation peut être dispensée selon plusieurs modalités : en interne par un tuteur désigné au sein de l’entreprise, par un organisme de formation externe comme l’École Gustave, ou selon une approche mixte alliant tutorat et enseignement théorique. Le financement est pris en charge par France Travail, mais il peut être complété par un cofinancement de l’OPCO de rattachement de l’entreprise, du Conseil régional ou de l’Agefiph lorsque le candidat est reconnu travailleur handicapé. Durant toute la durée de la formation, le stagiaire bénéficie de la protection sociale des stagiaires de la formation professionnelle, et une rémunération peut lui être versée selon sa situation initiale (RFFT par exemple).

## **Les avantages pour l’apprenant et l’entreprise**

Pour le demandeur d’emploi, la POEI représente une opportunité de se qualifier sans coût pour un emploi concret, avec une embauche sécurisée à l’issue du stage. Il conserve son inscription à France Travail et bénéficie d’une couverture sociale pendant la formation, ce qui limite les risques liés à une interruption de parcours. Pour l’employeur, c’est un outil de recrutement efficace qui lui permet de former sur mesure son futur salarié aux procédures et aux techniques spécifiques de l’entreprise, sans avancer les coûts de la formation initiale. Le dispositif réduit ainsi le risque d’échec à l’embauche et facilite l’accès à des profils motivés souvent issus de reconversions professionnelles ou de parcours atypiques.

## **Financer sa formation à l’École Gustave**

Les formations aux métiers du bâtiment de l’École Gustave sont toutes ouvertes au financement via le dispositif POEI, ce qui permet à l’apprenant de bénéficier d’une formation financée sans que cela constitue un frein pour les entreprises, car elles ne prennent pas en charge cette phase initiale. La première étape du parcours, appelée bootcamp, correspond exactement à cette préparation opérationnelle à l’emploi individuelle. Intégralement prise en charge par France Travail pour les demandeurs d’emploi inscrits, elle dure 3 mois durant lesquelles l’apprenant acquiert les fondamentaux techniques du métier visé, qu’il s’agisse de plomberie, d’électricité, de couverture ou de maintenance CVC. L’École Gustave accompagne chaque candidat dans la constitution de son dossier POEI pour sécuriser ce financement avant le démarrage de la session.