Rémunération des apprentis du BTP en 2026

Combien gagne un apprenti du BTP en 2026 ?

La rémunération d’un apprenti est calculée en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel de la branche BTP, elle varie en fonction de son âge et de l’année de contrat. En 2026, le Smic brut mensuel tourne autour de 1 823 € pour un temps plein à 35 h, ce qui sert de base au calcul.

Dans le bâtiment, les conventions collectives sont souvent plus favorables que le minimum légal, surtout pour les jeunes en 2e et 3e année de contrat. Concrètement, un apprenti du BTP peut toucher, selon son âge et son année:

Une partie du salaire d’apprenti bénéficie d’une exonération d’impôt sur le revenu, dans la limite d’un plafond annuel, ce qui améliore le pouvoir d’achat net. Depuis les réformes récentes, certaines cotisations sociales restent dues au‑delà d’un certain seuil, mais le coût reste très avantageux pour l’employeur par rapport à un salarié classique.

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation ?

Dans le BTP, deux grands types de contrats en alternance permettent de préparer un métier : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

La période d’essai en alternance

En contrat d’apprentissage, la période d’essai correspond à une période de 45 jours de présence en entreprise. Pendant ces 45 jours (seuls les jours réellement passés en entreprise sont comptés), l’employeur comme l’apprenti peuvent mettre fin au contrat plus facilement, sans procédure complexe.

En contrat de professionnalisation, la période d’essai suit les règles classiques du droit du travail (CDI ou CDD) : sa durée dépend du type de contrat, du statut (employé, agent de maîtrise, cadre) et de la convention collective du BTP.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est le format le plus courant pour préparer un diplôme ou un titre professionnel reconnu : CAP, Bac pro, titre professionnel RNCP, etc. Il s’adresse en priorité aux 16–29 ans, avec des dérogations possibles (personnes en situation de handicap, projet de création ou reprise d’entreprise, sportifs de haut niveau…).

• Objectif : obtenir un diplôme ou un titre inscrit au RNCP.
• Durée : en général de 6 à 24 mois selon le niveau préparé. Toutes les formations de l’École Gustave dure 15 mois.
• Statut : salarié à part entière, avec les droits associés (congés, protection sociale, rémunération minimale).

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est davantage utilisé dans une logique de reconversion ou de retour à l’emploi. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue : titre pro, CQP, certification inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique).

• Public : À partir de 30 ans, pour les personnes en reconversion professionnelle ainsi que les demandeurs d’emploi.
• Durée : de 9 à 24 mois la plupart du temps. Toutes les formations de l’École Gustave dure 15 mois.

Dans la pratique, de nombreux CFA et organismes spécialisés BTP utilisent principalement le contrat d’apprentissage pour les titres professionnels du bâtiment, tout en mobilisant le contrat de professionnalisation pour certains profils d’adultes en reconversion.

Comme pour un CDI ou un CDD classique, le contrat de professionnalisation peut prévoir une période d’essai, dont la durée est fixée par le Code du travail et la convention collective, et peut donc varier selon les cas. Il est généralement de 30 jours de présence en entreprise.

Droits des apprentis et obligations des employeurs dans le BTP

Les droits des apprentis

Un apprenti du BTP bénéficie des mêmes droits fondamentaux qu’un salarié :

• un contrat de travail écrit, précisant la durée, le diplôme visé, la rémunération et les conditions d’exécution,
• une fiche de paie mensuelle et des congés payés (5 jours de congés supplémentaires pour préparer leurs examens finaux, pour préparer leurs examens finaux.),
• une protection sociale (assurance maladie, retraite, accidents du travail, etc.).

Les obligations des employeurs

En contrepartie des aides et du statut particulier de l’apprenti, l’employeur du BTP a plusieurs obligations clés :

• confier à l’apprenti des tâches en lien direct avec le métier préparé et ses objectifs de formation,
• désigner un maître d’apprentissage expérimenté, capable d’assurer l’accompagnement sur le chantier et en entreprise,
• permettre à l’apprenti de suivre les cours en centre de formation (CFA) sur le temps de travail, sans perte de salaire,

Pour les entreprises de 250 salariés et plus, certaines aides sont conditionnées à un pourcentage minimal d’alternants dans l’effectif, ce qui nécessite un suivi précis des contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Comment l’École Gustave accompagne apprentis et entreprises du BTP ?

L’École Gustave forme aux métiers en tension du bâtiment : plombier‑chauffagiste, électricien du bâtiment, technicien de maintenance CVC, et couvreur‑zingueur. Les parcours combinent un bootcamp intensif pour acquérir rapidement les bases techniques, puis une alternance en entreprise pour devenir opérationnel sur le terrain.

Du côté des candidats, l’équipe commerciale accompagne à chaque étape :

• clarification du projet (métier visé, type de contrat, rythme d’alternance),
• explication de la future rémunération, des droits et du déroulement concret de l’alternance,
• aide à la recherche d’entreprise partenaire dans le BTP.

Du côté des entreprises, l’École Gustave aide à :

• accompagner l’entreprise dans son recrutement en sélectionnant des profils adaptés à ses besoins.
• monter le dossier administratif avec l’OPCO et sécuriser l’accès aux aides disponibles,
• suivre la progression de l’apprenti en lien avec le maître d’apprentissage.

Si vous souhaitez devenir apprenti dans le BTP et rejoindre l’École Gustave, vous pouvez remplir directement notre formulaire de candidature en ligne. Vous pouvez aussi découvrir l’ensemble de nos formations en alternance dans le bâtiment et choisir le métier qui vous correspond le mieux.

Pour en savoir plus sur l’alternance, les financements et les modalités d’inscription, rendez-vous sur notre page informations pratiques.