Baromètres sociaux 2.0, talents innés… 4 pratiques qui disent stop au management à la papa

Date : Septembre 2019
Média : Capital
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« Mieux » manager passe par un changement dans les pratiques des RH. Pour le bien-être de leurs salariés, ces entreprises ont décidé de mettre plus d’humain dans leur management. Démonstation.

Muni d’un modeste brevet de fin d’études, Aaron désespérait de se construire un avenir professionnel. Cet ancien légionnaire, abonné à des postes d’agent de sécurité, est aujourd’hui vendeur dans une boîte informatique. Sa formation gratuite de business développeur chez Rocket School lui a ouvert la voie. Et grâce à une VAE (validation des acquis de l’expérience), Aaron va grimper à l’échelon bac+3. Ce genre de success story se multiplie avec l’essor des écoles solidaires, dont 42 et Simplon, ouvertes à Paris, furent les pionnières en 2013. «Les innovateurs sociaux s’installent là où il y a un trou dans la raquette», explique Frédéric Bardeau, cofondateur de Simplon, réseau qui vient de franchir la barre des 5.000 personnes formées.