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DEVELOPPEZ VOTRE ACTIVITE EN RECRUTANT DES PROFILS 100% OPÉRATIONNELS

Des recrutements toute l’année

  • Le recrutement se fait sur la personnalité, pas sur les diplômes
  • L’école Gustave est une entreprise de l’économie sociale et solidaire
  • Notre approche permet d’identifier les meilleurs profils

Pourquoi recruter avec l’école Gustave ?

L’école Gustave joue un vrai rôle de cabinet de recrutement, nous sélectionnons 5% des candidats.

  • Recruter un profil motivé et avec un vrai potentiel sur le poste
  • Réduire la charge associée à l’accueil du nouvel arrivant
  • Accueillir un profil opérationnel sur les méthodes et outils à la pointe
RECRUTER

Pour les entreprises, comment ça marche?

L'école Gustave est un organisme de formation autorisé, la majorité des frais sont donc pris en charge par les Opérateurs de Compétences et/ou Pôle Emploi.

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Nous identifions des profils à fort potentiel pour votre activité

L’accompagnement pour trouver votre profil idéal à recruter est gratuit.

Plombier

Plombier

Profil hyper opérationnel et terrain

Chauffagiste

Chauffagiste

Entretient la relation avec les clients les plus importants.

Cordiste

Cordiste

En charge de la satisfaction client et de créer des relations durables.

2

Nous les formons pour les rendre opérationnels

Bootcamp de 3 à 12 semaines entièrement financé pour maîtriser le socle de compétences opérationnelles métier

CONTENU DU BOOTCAMP

Growth Hacker

Générer des leads, tester des approches

Durée : 1 à 3 mois

suivant la formation

Business Developper

Prospecter / Qualifier / Scorer / Engager

Durée : 1 à 3 mois

suivant la formation

Customer Sucess Manager

Onboarder / Suivre et chouchouter vos clients

Durée : 1 à 3 mois

suivant la formation

« L’école Gustave place le bon profil au bon endroit. J’ai commencé à recruter un premier plombier formé par l’école Gustave et maintenant je ne passe plus que par eux. Ils comprennent vraiment les nouveaux besoins des entreprises, et forment leurs profils sur les bonnes approches. C’est un excellent format et un gain de temps considérable qui me permet de recruter vite et bien ! »

3

Vous les intégrez en alternance, CDD ou CDI

Vous prenez en charge les frais salariés de l’alternant.

Alternance en CAP

4 jours/semaine en entreprise

Durée : 1 an

CDD/CDI

Pendant les semaines de cours, un temps de suivi entreprise est prévue

Durée minimum : 1 an

« La période de formation initiale de 3 mois (POEI) leur a permis d’acquérir les bons réflexes et de partager leurs connaissances au moyen de challenges en équipes. Le rythme d’alternance, chaque vendredi, leur permet de rester très impliqués dans la société et d’y endosser des responsabilités. »

A quel coût ?

Le recrutement et l’accompagnement sont offerts pour les entreprises. Il reste à votre charge la rémunération de l’étudiant pour l’activité définie.

Pour les entreprises dépendant de la convention collective SYNTEC sous l’OPCO ATLAS : le bootcamp est entièrement financé (sous réserve d’être à jour dans vos cotisations).

Pour les entreprises dépendant d’une autre convention collective : nous contacter pour définir le coût.

Quel contrat d’embauche ?

Contrat Pro

Salaire de l’alternant dépendant de la convention collective & du profil de l’apprenant + 420 € de frais de scolarité / trimestre. Pour les entreprises dépendant d’une autre convention collective : nous contacter pour définir le coût.

CDD ou CDI

Salaire à convenir avec votre futur salarié directement.

RECRUTER

Nous vous aidons à trouver une alternance parmi plus de 200 entreprises partenaires

Si vous êtes sélectionné, nous vous présenterons jusqu'à 3 entreprises.

J'ai choisi cette formation car elle est beaucoup plus complète, c'est grâce à la pratique qu'on apprend.. Et à Gustave, on pratique beaucoup !

Yanis

Apprenti plombier-chauffagiste

L'école Gustave nous a donné les bonnes bases pour pouvoir être à l'aise et autonome pendant notre alternance.

Anatolia

Apprentie plombière-chauffagiste